員工倡導軟體市場在2022年的估值為4.5億美元，預計在預測期（2023-2030年）內將以約10.1%的穩定速度增長，這是由於對提供有幫助且精通的客戶支援的工具需求量大。 員工倡導軟體是一種旨在幫助公司鼓勵和促進其員工在社交媒體平台和其他線上管道上分享有關公司及其產品或服務的資訊的軟體。該軟體通常包括內容管理、分析和社交媒體排程工具等功能，以及自訂和品牌化員工分享的內容的能力。此外，員工倡導軟體透過使員工能夠輕鬆地在社交媒體平台上分享內容，幫助將公司內容分發給更廣泛的受眾。這有助於提高品牌影響力並推動網站流量。所有這些因素都為市場的增長增加了價值。
在市場上運營的一些主要參與者包括Clearview AI, Inc.；GaggleAMP Inc.；Sociabble, Inc.；Influitive；DrumUp；Firstup.；Socio Advocacy；MarketBeam；Hootsuite Inc.；Ambassify
報告中提供的見解
“在類型中，雲端類別預計在預測期內將見證顯著的市場增長。”
根據類型，市場分為本地部署和雲端。其中，雲端部分在員工倡導軟體市場中處於領先地位。這是因為雲端軟體比本地部署軟體具有多項優勢，例如較低的預付成本、更輕鬆的可擴展性和更高的靈活性。此外，雲端軟體可以從任何有網路連接的地方存取，使員工可以輕鬆地從其行動裝置分享公司內容。
“在功能中，預計內容管理部門將在預測期內引領市場。”
根據功能，市場分為內容管理、分析和報告、社交媒體排程、自訂和品牌化、監控和審核以及員工培訓。其中，內容管理部門在員工倡導軟體市場中處於領先地位。這是因為內容管理是員工倡導軟體的關鍵功能，因為它可以幫助組織建立、管理和分發內容給其員工，以便在社交媒體上分享。此外，內容管理工具可以幫助組織確保員工分享的內容與公司的品牌和訊息保持一致。
“北美將在市場中佔據重要份額。”
預計北美將在市場中佔據相當大的份額。這是由於技術採用率高、該地區主要參與者的強大影響力以及採用員工倡導軟體的中小型企業數量增加等因素。此外，該地區中小型企業數量的增加正在推動員工倡導軟體市場的增長。例如，根據美國小企業管理局的一份報告，2019年美國約有3250萬家小型企業，佔該國所有企業的99.9%。
Q1: 全球員工倡導軟體市場目前的市場規模和增長潛力是多少？
ns: 全球員工倡導軟體市場在2022年的估值為4.5億美元，預計在預測期（2023-2030年）內將以10.1%的複合年增長率增長。
Q2: 全球員工倡導軟體市場增長的驅動因素是什麼？
Ans: 員工敬業度的重要性日益增加。
Q3: 按類型劃分，哪個部門在全球員工倡導軟體市場中佔據最大的份額？
Ans: 雲端部門在員工倡導軟體市場中處於領先地位。
Q4: 全球員工倡導軟體市場的新興技術和趨勢是什麼？
Ans: 人工智慧 (AI) 和機器學習 (ML)、自然語言處理 (NLP) 等。
Q5: 哪個地區將主導全球員工倡導軟體市場？
Ans: 預計北美將在預測期內主導市場。
Q6: 在全球員工倡導軟體市場中運營的主要參與者是誰？
Ans: Clearview AI, Inc.；GaggleAMP Inc.；Sociabble, Inc.；Influitive；DrumUp；Firstup.；Socio Advocacy；MarketBeam；Hootsuite Inc.；Ambassify.
員工倡導軟體市場報告涵蓋範圍
購買此報告的理由：
- 該研究包括由經過驗證的關鍵行業專家驗證的市場規模和預測分析。
- 該報告一目了然地提供了整體行業績效的快速審查。
- 該報告涵蓋了對傑出行業同行的深入分析，主要側重於關鍵業務財務、產品組合、擴張策略和最新發展。
- 詳細檢查行業中普遍存在的驅動因素、限制因素、關鍵趨勢和機遇。
- 該研究全面涵蓋了跨不同細分市場的市場。
- 深入的行業區域級別分析。
客製化選項：
全球員工倡導軟體市場可以根據需求或任何其他細分市場進一步客製化。除此之外，UMI 了解到您可能有自己的業務需求，因此請隨時與我們聯繫以獲取完全符合您需求的報告。
目錄
員工倡導軟體市場分析研究方法
(2023-2030)
分析歷史市場、估算當前市場以及預測全球員工倡導軟體市場的未來市場，是創建和分析全球主要地區員工倡導軟體採用情況的三個主要步驟。進行了詳盡的二級研究，以收集歷史市場數據並估算當前市場規模。其次，為了驗證這些見解，考慮了許多發現和假設。此外，還與全球員工倡導軟體市場價值鏈上的行業專家進行了詳盡的初步訪談。在通過初步訪談對市場數據進行假設和驗證後，我們採用了自上而下/自下而上的方法來預測完整的市場規模。此後，採用市場細分和數據三角測量方法來估算和分析該行業相關的細分市場和子細分市場的市場規模。詳細方法如下：
歷史市場規模分析
步驟 1：深入研究二級資料來源：
進行了詳細的二級研究，以通過公司內部來源（如年度報告和財務報表、績效演示文稿、新聞稿等）以及外部來源（包括期刊、新聞和文章、政府出版物、競爭對手出版物、行業報告、第三方資料庫和其他可靠出版物）獲得員工倡導軟體市場的歷史市場規模。
步驟 2：市場細分：
在獲得員工倡導軟體市場的歷史市場規模後，我們進行了詳細的二級分析，以收集主要地區不同細分市場和子細分市場的歷史市場見解和份額。報告中包含的主要細分市場包括類型、功能和應用。此外，還進行了國家/地區層面的分析，以評估該地區測試模型的總體採用情況。
步驟 3：因素分析：
在獲得不同細分市場和子細分市場的歷史市場規模後，我們進行了詳細的因素分析，以估算員工倡導軟體市場的當前市場規模。此外，我們使用因變數和自變數（例如員工倡導軟體的各種類型、功能和應用）進行了因素分析。我們對需求和供應側情景進行了徹底分析，考慮了全球員工倡導軟體市場領域的頂級合作夥伴關係、併購、業務擴張和產品發布。
當前市場規模估算與預測
當前市場規模測算：根據上述 3 個步驟中可操作的見解，我們得出了當前市場規模、全球員工倡導軟體市場的主要參與者以及細分市場的市場份額。所有必需的百分比份額拆分和市場細分均使用上述二級方法確定，並通過初步訪談進行驗證。
估算與預測：對於市場估算與預測，我們為不同因素（包括驅動因素與趨勢、限制因素和利益相關者的可用機會）分配了權重。在分析這些因素後，我們應用了相關的預測技術（即自上而下/自下而上的方法）來得出全球主要市場中不同細分市場和子細分市場的 2030 年市場預測。用於估算市場規模的研究方法包括：
- 該行業的市場規模，以收入（美元）和國內主要市場中員工倡導軟體市場的採用率衡量
- 市場細分和子細分的所有百分比份額、拆分和細分
- 全球員工倡導軟體市場中，按所提供的產品劃分的主要參與者。此外，這些參與者為在快速增長的市場中競爭而採取的增長策略
市場規模與份額驗證
初步研究：與主要意見領袖 (KOL)（包括主要地區的最高管理人員（CXO/VP、銷售主管、行銷主管、營運主管、區域主管、國家主管等））進行了深入訪談。然後對初步研究結果進行總結，並進行統計分析以證明所述假設。初步研究的輸入與二級研究結果合併，從而將資訊轉化為可操作的見解
不同地區的初步參與者分配
市場工程
我們採用了資料三角測量技術來完成整體市場估算，並得出全球員工倡導軟體市場的每個細分市場和子細分市場的精確統計數字。在研究全球員工倡導軟體市場中類型、功能和應用領域的各種參數和趨勢後，資料被分成多個細分市場和子細分市場。
全球員工倡導軟體市場研究的主要目標
研究中指出了全球員工倡導軟體市場當前和未來的市場趨勢。投資者可以根據研究中進行的定性和定量分析，獲得戰略見解，以為其投資判斷提供依據。當前和未來的市場趨勢決定了區域層面市場的總體吸引力，從而為行業參與者提供了一個平台，以利用尚未開發的市場來從先行者優勢中受益。研究的其他定量目標包括：
- 分析員工倡導軟體市場當前和預測的市場規模，以價值（美元）衡量。此外，分析不同細分市場和子細分市場當前和預測的市場規模。
- 研究中的細分市場包括類型、功能和應用領域。
- 定義和分析員工倡導軟體產業的監管框架。
- 分析涉及各種中介機構的價值鏈，以及分析該產業的客戶和競爭對手行為。
- 分析主要地區員工倡導軟體市場當前和預測的市場規模。
- 報告中研究的主要地區國家包括亞太地區、歐洲、北美洲和世界其他地區。
- 員工倡導軟體市場的公司簡介以及市場參與者為在快速增長的市場中維持而採取的增長策略。
- 深入的產業區域層面分析
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