Rynek Różnorodności i Włączenia (D&I): Aktualna Analiza i Prognoza (2024-2032)

Wielkość i Prognoza Rynku Różnorodności i Włączenia (D&I)

Wartość rynku Różnorodności i Włączenia (D&I) w 2023 roku wyniosła około 10,5 miliarda USD i oczekuje się, że wzrośnie ze znacznym CAGR na poziomie około 12,20% w okresie prognozy (2024-2032) ze względu na rosnącą świadomość nierówności społecznych.

Analiza Rynku Różnorodności i Włączenia (D&I)

Różnorodność i włączenie (D&I) to koncepcja, która odnosi się do tego, jak organizacje zachęcają i wspierają reprezentację i włączenie mniejszości w firmie lub projekcie. Podczas gdy różnorodność odnosi się do różnic takich jak rasa, płeć, wiek itp., włączenie skupia się na tym, jak organizacje witają różnorodne osoby i akceptują je. D&I to strategia organizacyjna, która ma na celu promowanie bardziej zróżnicowanej i włączającej kultury organizacyjnej w danym miejscu pracy lub firmie, z ogólnym celem zwiększenia morale i produktywności pracowników, a także zachęcania do innowacji. Jest zatem uważane za fundamentalne dla sukcesu przedsięwzięć biznesowych i odpowiedzialności korporacyjnej.

W obszarze branży D&I firmy angażują się obecnie w stosowanie różnych kierunków strategicznych, aby wspierać wzrost i poprawę swoich wyników. Coraz więcej z nich wprowadza innowacyjne rozwiązania, aby rozwiązywać unikalne problemy D&I, takie jak progresywne rozwiązania szkoleniowe, śledzenie wskaźników w celu zwiększenia włączenia różnorodności oraz rozwiązania w zakresie włączającego zatrudniania. Na przykład, 20 marca 2024 roku Culture Amp, wiodąca na świecie platforma doświadczeń pracowników, ogłosiła zamiar przejęcia firmy zajmującej się analizą danych o pracownikach, Orgnostic. Przejęcie Orgnostic pozwoli na włączenie ogromnych zbiorów danych organizacyjnych do potężnej platformy AI firmy Culture Amp, unikalnie wyszkolonej przez naukowców zajmujących się człowiekiem, aby odblokować dostępną i wielowymiarową analitykę ludzi. Typowe są również partnerstwa robocze między organizacjami a specjalistami ds. D&I, ponieważ mogą wymieniać najbardziej efektywne praktyki i zasoby w celu wzmocnienia efektywnego wdrażania oferowanych metod. Ponadto sojusze strategiczne, takie jak fuzje i przejęcia, stają się coraz bardziej popularne w celu uzyskania dodatkowych możliwości i dostępu do nowych rynków, ponieważ organizacje dążą do łączenia podobnych rozwiązań i usług D&I. Ogólnie rzecz biorąc, te strategiczne inicjatywy umożliwiają organizacjom ulepszanie ich programów D&I, a także reagowanie na pojawiające się wymagania rynkowe w celu stymulowania wzrostu branży.

Trendy Rynku Różnorodności i Włączenia (D&I)

Ta sekcja omawia kluczowe trendy rynkowe wpływające na różne segmenty rynku Różnorodności i Włączenia (D&I), zidentyfikowane przez naszych ekspertów ds. badań.

IT i Telekomunikacja Zmieniają Branżę Różnorodności i Włączenia (D&I)

Segmenty IT i Telekomunikacji zdominowały globalny rynek w 2023 r. Sektor ten oczekuje zróżnicowanej bazy pracowników, aby obsługiwać różne rynki i klientów, ponieważ zajmuje się wynalazkami i ma zasięg ogólnoświatowy. Ponieważ firmy IT & Telekomunikacja muszą szukać rozwiązań D&I dla włączenia wszelkiego rodzaju i produkować produkty, które mogą być przydatne dla wszystkich typów użytkowników, pomagają w tworzeniu popytu na tym rynku i funkcjonują jako interesariusze tego rosnącego rynku. Na przykład, 15 listopada 2023 r., Accenture i Avanade uruchomiły nowe oferty, stosując Microsoft Fabric, aby pomóc organizacjom przyspieszyć gotowość danych, uczynić wglądy bardziej dostępnymi i stworzyć fundament dla AI – wszystko to oparte na praktyce 4000 profesjonalistów certyfikowanych w Fabric. Opierając się na niedawno ogłoszonej współpracy w zakresie generatywnej AI, firmy dostarczają również nowe możliwości, aby pomóc klientom w dostosowywaniu i rozszerzaniu rozwiązań Microsoft Copilot w celu ponownego wyobrażenia sobie pracy z generatywną AI.

Ameryka Północna przewodzi na rynku w 2023 r.

Region Ameryki Północnej ma znaczny udział w rynku Różnorodności i Włączenia (D&I). W Ameryce Północnej rynek D&I nadal rozwija się w dobrym tempie, ponieważ rosną obawy i potrzeba sprawiedliwego traktowania. Zwiększone skupienie się na ruchach sprawiedliwości społecznej w regionie i odpowiedzialności korporacyjnej sprawiło, że organizacje inwestują wiele w działania związane z różnorodnością i włączeniem w całym regionie. Na przykład wzrost pracy zdalnej spowodowany pandemią COVID-19 podkreślił znaczenie polityki dotyczącej różnorodności, aby każdy pracownik czuł się połączony i doceniany niezależnie od swojej fizycznej lokalizacji lub cech różnorodności. Poza tym wymogi prawne i zmieniające się postawy klientów zmuszają organizacje do wzmacniania działań D&I, aby pozostać istotnymi i zaspokajać potrzeby klientów. Ze względu na duże zainteresowanie ustanowieniem takich skutecznych wielokulturowych zespołów, Ameryka Północna pozostaje jednym z kluczowych czynników wzrostu globalnego rynku D&I.

Przegląd Branży Różnorodności i Włączenia (D&I)

Rynek Różnorodności i Włączenia (D&I) jest konkurencyjny, z kilkoma globalnymi i międzynarodowymi graczami. Kluczowi gracze przyjmują różne strategie wzrostu w celu zwiększenia swojej obecności na rynku, takie jak partnerstwa, umowy, współprace, wprowadzanie nowych produktów, ekspansje geograficzne oraz fuzje i przejęcia. Niektórzy z głównych graczy działających na rynku to Mercer LLC, Gartner, Inc., Culture Amp Pty Ltd, Affirmity, Allen Communication Learning Services, The Kaleidoscope Group, McKinsey Insights, Deloitte, Paradigm Strategy Inc. i PwC.

Wiadomości Rynkowe Różnorodności i Włączenia (D&I)

W lipcu 2024 roku McLean & Company, międzynarodowa firma badawcza i doradcza HR, wprowadziła Centrum Zasobów Szkolenia i Rozwoju (L&D) oraz Bibliotekę Treści Szkoleniowych, które umożliwiają specjalistom HR opracowanie strategii dla; identyfikacji kompetencji, które są istotne dla celów organizacyjnych; oraz ustanowienia efektywnych ścieżek uczenia się dla nabywania umiejętności.

21 czerwca 2023 r., Accenture i Microsoft współpracowały, aby pomóc organizacjom w przyjęciu destrukcyjnej mocy generatywnej AI, przyspieszonej przez chmurę, w celu fundamentalnej transformacji ich działalności. Wraz ze swoim wspólnym przedsięwzięciem Avanade, firmy wspólnie opracowują nowe rozwiązania branżowe i funkcjonalne oparte na AI, aby pomóc klientom w wykorzystaniu generatywnej AI w całej firmie.

15 listopada 2023 r., Accenture i Avanade uruchomiły nowe oferty, stosując Microsoft Fabric, aby pomóc organizacjom przyspieszyć gotowość danych, uczynić wglądy bardziej dostępnymi i stworzyć fundament dla AI – wszystko to oparte na praktyce 4000 profesjonalistów certyfikowanych w Fabric.

29 czerwca 2023 r., we współpracy z Deloitte, Światowe Forum Ekonomiczne (The Forum) wydało praktyczne wskazówki, aby pomóc chronić organizacje podczas szybkiego rozwoju technologii obliczeń kwantowych. Zestaw narzędzi Quantum Readiness Toolkit zapewnia szczegółowe wskazówki zgodne z ogólnymi ramami przedstawionymi w ubiegłorocznym raporcie flagowym „Przejście do gospodarki bezpiecznej kwantowo”.

2 czerwca 2022 r., Accenture i Microsoft, wraz ze swoim wspólnym przedsięwzięciem Avanade, połączyły siły, aby stawić czoła zmianom klimatycznym, jednemu z najbardziej krytycznych i pilnych wyzwań dla firm i ludzi. Z natychmiastowym naciskiem na dostarczanie rozwiązań, które pomogą organizacjom w transformacji ich operacji, produktów, usług i łańcuchów wartości, aby przyspieszyć przejście do zerowej emisji netto, trzy firmy rozszerzą swoje działania na szersze wyzwania środowiskowe, społeczne i związane z ładem korporacyjnym (ESG) w przyszłości.

Zakres Raportu Rynku Różnorodności i Włączenia (D&I)

Powody, dla których warto kupić ten raport:

• Badanie obejmuje analizę wielkości i prognoz rynkowych zweryfikowaną przez uwierzytelnionych kluczowych ekspertów branżowych.


• Raport przedstawia szybki przegląd ogólnej wydajności branży na pierwszy rzut oka.


• Raport obejmuje dogłębną analizę wybitnych rówieśników branżowych, ze szczególnym uwzględnieniem kluczowych wskaźników finansowych, portfeli produktów, strategii ekspansji i ostatnich wydarzeń.


• Szczegółowe badanie czynników napędzających, ograniczeń, kluczowych trendów i możliwości panujących w branży.


• Badanie kompleksowo obejmuje rynek w różnych segmentach.


• Dogłębna analiza na poziomie regionalnym branży.

Opcje Dostosowywania:

Globalny rynek różnorodności i włączenia (D&I) można dalej dostosowywać zgodnie z wymaganiami lub jakimkolwiek innym segmentem rynku. Ponadto UMI rozumie, że możesz mieć własne potrzeby biznesowe, dlatego zachęcamy do kontaktu z nami, aby uzyskać raport, który w pełni odpowiada Twoim wymaganiom.